Главная » Карьера

Мама, я больше не расту!

23 ноября 2011

Или причины отсутствия карьерного роста.

Карьера, повышение по службеВы хотите вырасти в должности, считаете, что достойны повышения, но почему-то вас не замечает начальник, или банально не хочет повысить в должности. Что делать?

Что же получается, кого ни спроси, все достойны повышения, но на практике лишь единицы получают это долгожданное повышение и разочаровываются в работе, в людях. Поговорим о том, как это исправить. Как сделать так, чтобы вас заметили и повысили?

Для начала честно ответьте себе на вопрос, а что конкретно я сделал сегодня, на этой неделе, в этом месяце, для того, чтобы меня повысили? Нет, не это: «Я всё умею, всё знаю, я достоин повышения!» А конкретно, по пунктам, например, я повысил свои продажи на 15%, я освоил иностранный язык, чтобы решить вопросы с поставщиками, я освоил программу для обработки графики или работы с базами данных, я предложил идею по увеличению прибыли компании и т.д.

Ничего не сделали?! А за какие же заслуги вас должны повысить? За красивые глаза? У меня всегда вызывают удивление люди, которые считают, что им все должны, но при этом не ударяют палец о палец.

Но возможно, вы просто не знаете, что нужно сделать? Для начала рекомендую прочитать предыдущие статьи из рубрики карьера, особенно, статью о вертикальной карьере. Прочитали? Выяснили, правильно ли вы выбрали компанию? Возможен ли рост в этой компании, в принципе?

Итак, всё верно, и рост в этой компании возможен, вот только совершенно не понятно с чего начать. Начнём с плана вашей деятельности по повышению в должности. Надеюсь, вы выписали, какие качества и знания вам будут нужны на новой должности?

Теперь начинаем расписывать план развития, итак, каких знаний вам не хватает? За какое время и как вы сможете всё это освоить? Например, вам не хватает знаний иностранного языка: не стоит рассчитывать, особенно, если вы начинаете учить язык с нуля, что раньше, чем через три месяца, вы сможете хорошо понимать то, что вам говорят. (Хотя, это, как учить…)

Что ещё вам нужно освоить? Выпишите подробно и конкретно, продумайте, сколько понадобится времени для освоения каждого предмета. Дальше, подумайте, каких качеств вам не хватает для развития, а как их развивать, можно узнать из статей рубрики «саморазвитие».

Хорошо, набросок плана у вас есть, вы знаете, какие качества и знания вам нужны, где их брать (знания) и как развивать (качества). Теперь, остается самое трудное: расписать более мелкие шаги, когда вы будете заниматься развитием своих умений, и выделить на это несколько часов в день. Также нужно уточнить, какие знания вы можете получить бесплатно, спросить у того же начальника, а для получения каких вам придётся пройти специальные курсы или тренинги.

Может возникнуть ещё такая сложность, вы всё действительно знаете и умеете, хотя, конечно, это субъективное мнение, но вас всё равно не повышают. В таком случае проще сменить место работы… Но, предположим, что вы не хотите этого делать. Возможны такие варианты:

  1. Напрямую спросить у начальника, почему вас не повышают, чего вам ещё не хватает.
  2. Поинтересоваться у более высокого руководства этим же вопросом, но только в случае, если с вашим непосредственным начальником вам не договориться.

В случае, если вас никак не повышают, может быть, лучше разобраться, а там ли вы вообще работаете, и стоит ли продолжать, возможно, вас ждут с распростёртыми руками в другом месте.

Удачи и успехов, если есть вопросы, то можно задать их в полях ниже.

Читайте также:

В газете "Metro" пишут: "Прочитал - передай другому"
А мы говорим: "Прочитал - расскажи друзьям!"


Пожалуйста оцените статью

Не нравитсяНравится (0 рейтинг, 2 голосов)
Загрузка...

Хочешь получать свежие статьи нашего журнала самым первым?

Подпишись: по RSS или на почту

2 комментария »

  • Екатерина пишет:

    Здравствуйте! У меня такая проблема, я работаю в салоне сотовой связи уже два года. Повышения все это время не хотела, точнее, может быть, не хотела ответственности. Сейчас захотела повышения, и меня перевели на другую точку руководителем, обещали поставить меня на испытательный срок. Магазин новый, открывала салон одна (по словам начальника — нехватка продавцов). Продажи были не очень, так как наш салон практически не было видно, и проходимость была маленькая, и конкурентов море. В итоге я спрашиваю у начальника по поводу моего испытательного срока, а он говорит, что мне дает другого руководителя. И я опять сейчас нахожусь в подчинении. Я просто не могу понять, начальник меня даже на испытательный срок не поставил! Я понимаю, если бы я уже стояла на испытательном сроке, он мог бы дать мне шанс и на второй месяц испытательного срока (для увеличения продаж!!!) по его словам, я очень добрая, и не кричу на своих сотрудников! Но я не считаю это оправданием, из-за чего не хотят повышать! Ведь до любого сотрудника можно довести информацию так, чтобы он мог понять и выполнить то, что от него требуют! Подскажите, очень прошу, как мне поступить в данной ситуации, я пытаюсь подбодрить себя, но никак не получается… Руки опускаются работать.

  • Редактор
    пишет:

    Екатерина, я ответил вам письмом на тот эл. ящик, который вы указали, когда оставляли комментарий.

Поделиться мнением или задать вопрос.

Вы можете высказать своё мнение или задать интересующий вас вопрос в полях ниже. Укажите эл. ящик, чтобы мы могли ответить вам лично.

Будьте вежливы. Не ругайтесь. Спам убивается моментально.

Также вы можете подписаться на комментарии по RSS, и следить за ответами.