Главная » Карьера

Вертикальная карьера. От уборщицы до директора?

1 ноября 2011

Как строить вертикальную карьераКарьера – это важная часть нашей жизни, в конце концов, на работе мы проводим очень большую часть нашей жизни. В прошлой статье мы обсудили, какие виды карьеры бывают и как расти в компании, как специалист

На этот раз давайте поговорим о вертикальной карьере, т.е. о том, как вырасти от должности менеджер по чистоте до генерального директора.

Часто слышу мнение, что если строишь карьеру, то на все остальные сферы в жизни остаётся мало времени! Так ли это? И как расти в должности?

Для начала нужно понять, с чем связан карьерный рост? Выгодно ли компаниям выращивать кадры у себя или проще нанять сотрудников со стороны? Ответ здесь не однозначен, какие-то компании ставят это во главу угла, какие-то нет…

Главная задача для вас оценить, а приветствуется ли в вашей компании карьерный рост и насколько он быстрый? Тут следует учесть, что словам начальства можно верить с большой натяжкой, очень часто происходит так: руководители приводят примеры каких-то не существующих сотрудников, которые уж очень быстро стали руководителями какого-то направления.

Как понять, возможен ли карьерный рост на самом деле, и как быстро вы сможете занять интересующие вас кресло?

Постарайтесь выяснить у сотрудников, которые работают в компании от года и больше, сколько человек получило повышение за время их работы, и какие должности они получили.

Желательно, чтобы мнение нескольких ваших коллег совпало. Также смотрите сами, стремятся ли ваши коллеги к карьерному росту, что для этого делают и что срабатывает у них. Как много сотрудников получило повышение при вас? Может быть и не стоит связываться? Вдруг это слишком долго?

Итак, вы выяснили, что карьерный рост возможен и сроки вас устраивают, что делать теперь?

Самое главное правило, которое нужно соблюдать, чтобы получить повышение – это соответствовать той должности, которую вы хотите уже сейчас! Но этого мало, нужно соответствовать требованиям компании, и её целям. Ознакомьтесь с уставом компании, в любом случае с этот документ вы должны знать, даже если ваш начальник говорит, что нельзя! Если начальник спрашивает, а зачем вам читать устав? Можно так и объяснить: хочу максимально соответствовать целям и задачам компании!

Дальше нужно узнать, какие обязанности возложены на человека, который занимает должность, что и вы хотите и научиться делать всё из этого списка.

Изучаем человека, который занимает должность, которую хотите и вы, практически следим за ним, что и как он делает, как общается с вышестоящим руководством? Вносит ли новые предложения? Как эти предложения воспринимаются позитивно или негативно?

Ваша задача максимально соответствовать требованиям компании: если руководство любит исполнительных, станьте таким, если любит новаторов, то придётся предлагать новые идеи. Ну, вы понялиВертикальная карьера Не забывайте в погоне за должностью исправно выполнять свои обязанности!

Теперь обобщим всю полученную информацию:

  • Что вы знаете о компании?
  • Какие у компании цели и средства развития?
  • Какие требования к кандидатам на высокие должности? (срок работы, обязанности, навыки, дипломы)
  • Какие люди занимают высокие должности? (исполнительные, новаторы, хорошие специалисты)
  • Что вам нужно знать и уметь, чтобы соответствовать более высокой должности?
  • Что вы уже умеете?
  • Поставьте сроки, к которым вы всему этому научитесь!
  • Напишите свой план развития, что вы должны освоить и уметь, чтобы занимать нужную вам должность?
  • Постарайтесь примерять на себя все задачи и сложности, с которыми сталкивается человек, занимающий нужную вам должность.

В следующий раз обсудим сложности в общении с начальством и коллегами, а пока пишите, что вам интересно, с какими проблемами сталкиваетесь вы в своём росте по карьерной лестнице?

Читайте также:

В газете "Metro" пишут: "Прочитал - передай другому"
А мы говорим: "Прочитал - расскажи друзьям!"


Пожалуйста оцените статью

Не нравитсяНравится (Еще не оценили)
Загрузка...

Хочешь получать свежие статьи нашего журнала самым первым?

Подпишись: по RSS или на почту

Поделиться мнением или задать вопрос.

Вы можете высказать своё мнение или задать интересующий вас вопрос в полях ниже. Укажите эл. ящик, чтобы мы могли ответить вам лично.

Будьте вежливы. Не ругайтесь. Спам убивается моментально.

Также вы можете подписаться на комментарии по RSS, и следить за ответами.