- Ненавижу работу, ненавижу начальника! – думает большинство работников любой компании в России.

- Ненавижу этих лентяев! Они ничего не делают, хотят только деньги получать! – считает любой работодатель.

И обе эти категории людей в чём-то правы!

Противостояние работника и работодателя не останавливается никогда, уж так заведено, что большинство из нас лентяи, и мы были бы счастливы не работать, но при этом получать деньги.

Начальник думает о своих подчинённых: «Да за такие деньги они должны постоянно улыбаться и делать всё, что я скажу!»

Подчинённый, думая о зарплате: «Да за эти копейки, я могу даже немножечко вредить компании!»

У каждого своё мнение и оно для этого конкретного человека является истиной, и в то же время другой человек может считать это мнение ошибочным! Поддаётся ли данная проблема решению? А почему бы и нет!

Осознание того, что проблема существует, уже является частью решения.

Чего же хотят работники по найму и их работодатели?

В основном, первые, конечно же, хотят максимально большую зарплату, но при этом как можно меньше делать, а вторые хотят платить подчинённым как можно меньше, а нагружать их работой по максимуму. Истина – понятие относительное, идеальное положение дел – это где-то посередине.

Есть ли возможность найти общий язык для этих людей?

Для работника можно предложить такой метод:

Для начала осознайте, что работа приносит вам деньги, то есть средства для существования, но это не единственное, что есть в вашей жизни!

Постарайтесь обговорить с начальником сферу ваших обязанностей и закрепить эту договорённость письменно! Если начальник начинает добавлять в ваши задачи заранее не оговорённые обязанности, то можно ему об этом напомнить. Помните: «Любая работа должна быть оплачена!» Одно дело, если работа приносит вам моральное удовлетворение, и совсем другое, если вы вынуждены работать, потому что иначе не выживите! Чем больше дел вы выполняете, тем больше ваша ответственность! А значит и нервное напряжение, кстати, это тоже аргумент!

Начальник говорит, что вы должны сделать то-то и то-то, а вы скажите хотя бы так:

- Иван Иванович, вы же хотите, чтобы вся работа была выполнена качественно?

Скорее всего, он ответит:

- Да!

- Иван Иванович, а чтобы сделать больше работы нужно больше времени?

Скорее всего, он снова согласится.

- А работник, который работает много и хорошо, достоин большего вознаграждения, вы согласны? Вы предлагаете мне работать больше и качественнее, значит, вы считаете, что я достоин большего вознаграждения?

Здесь он может и не согласиться, но сделать это ему будет гораздо сложнее, уж так устроена человеческая психика, сказав три раза да, сложно ответить дальше что-то другое.

Если вам сложно таким образом общаться с начальником, держите этот диалог в голове и совершенно мистическим образом он даст вам уверенность в себе, и отношение начальника очень скоро изменится.

В любом случае, работы много, и если вы хороший работник, то вас с удовольствием подберут конкуренты. Да, и как говорится, «плох тот солдат, который не мечтает стать генералом»! В нашем же случае, плох тот работник, который не хочет стать генеральным директоромJ

Если вы начальник и не хотите платить больше своим работникам, то подумайте о том, что вознаграждение совсем не обязательно должно быть материальным! Вы можете больше хвалить своих подчинённых, «доброе слово и кошке приятно»! Можно выделить небольшую премию лучшему сотруднику и устроить за неё соревнование! Главное, не зацикливаться на деньгах! Кроме финансовой составляющей люди хотят много чего ещё, главное, обращать на это внимание.

Конечно, список способов на этом не исчерпан, да и проблема не может быть решена раз и навсегда, тем более в короткой статье. Пробуйте, экспериментируйте, и вы найдёте решение, которое подойдёт именно вам и вашей компании!

Похожие статьи

• Нет похожих записей

Пожалуйста оцените статью

(Еще не оценили)  Загрузка ...