Главная » Карьера

Время уходить? Или увольняйся вовремя

29 ноября 2011

Время увольняться?В какой бы хорошей компании вы не работали, иногда приходит время написать заявление об уходе.

Почему иногда это необходимо и когда приходит время покидать компанию?

Например, в каждой компании есть потолок, которого вы можете достичь, это не зависит от вас, а только от самой компании. В некоторых случаях у вас больше не будет шансов расти по карьерной лестнице, если вы подобрались к самой верхушке, а её занимает родственник основателя или лучший друг, в общем, если вы понимаете, что более высокая должность вам не светит никогда, то пора уходить.

Обычно такое решение бывает сложно принять и осуществить, особенно, если вы много лет успешно трудитесь на благо компании. Умение принимать тяжёлые решения – это и есть мера вашей успешности и возможности быть руководителем. К тому же можно вспомнить, что есть должность, которой невозможно добиться, работая на кого-то, а именно — должность основателя компании!

Если есть возможность продолжать работать на компанию и при этом совмещать с работой в другой компании, собственным бизнесом, то такой возможностью лучше пользоваться!

Возможно, мы ещё поговорим, как именно совмещать работу и бизнес, ну, а пока обсудим моменты, когда нужно уходить.

1) Как упоминалось выше, если вы занимаете должность зам. Генерального директора, а генеральным директором является родственник основателя, то у вас нет практически никаких шансов подняться ещё выше, но данная ситуация не единственная.

2) Возможен такой вариант, что в данной сфере деятельности вы достигли своего потолка, т.е. ваших знаний, умений, дипломов не хватает для того, чтобы расти дальше, а их получение связано с большими сложностями и в результате всё равно высока вероятность не получить желаемую должность.

Приведу более конкретный пример: Вы работаете управляющим (директором магазина) в крупной розничной сети (в сети несколько десятков магазинов), чтобы получить должность выше, нужно переходить в офис и там по новой развиваться, но при этом вы теряете в окладе, стоит ли оно того? Конечно, в каждом случае всё индивидуально, но в целом, скорее нет, чем да.

Или, например, вы программист, а, чтобы стать начальником отдела или руководителем проектов, вам нужно учиться руководить людьми, к чему ваша душа совсем не лежит, в этом случае тоже затраченные усилия вряд ли оправдаются…

Очень многие люди хотят выбиться в начальники, но при этом не обладают знаниями и умениями по руководству людьми, именно с этим и связаны самые большие сложности…  Конечно, получить любые знания в наше время не так уж и сложно, всему можно научиться, но представьте, сколько на это понадобится сил и времени? В таких случаях самым лучшим решением может стать горизонтальная карьера, либо смена вида деятельности, либо смена организации.

Как бы там ни было, не стоит бояться менять работу каждые полгода! Да, по старинке начальники отделов кадров считают, что те, кто часто меняют работу, не надёжны и с меньшей вероятностью берут их. А с точки зрения самого человека, а зачем работать там, где тебе не нравится или нет шансов развиваться дальше? Помните – это мы выбираем работу и всё, что происходит в нашей жизни, а если кто-то пытается убедить вас в обратном, это только его мнение! Из любой ситуации можно получить опыт, вред или ничего не получить, поэтому, желаю всем получить как можно больше пользы!

Читайте также:

В газете "Metro" пишут: "Прочитал - передай другому"
А мы говорим: "Прочитал - расскажи друзьям!"


Пожалуйста оцените статью

Не нравитсяНравится (Еще не оценили)
Загрузка...

Хочешь получать свежие статьи нашего журнала самым первым?

Подпишись: по RSS или на почту

Поделиться мнением или задать вопрос.

Вы можете высказать своё мнение или задать интересующий вас вопрос в полях ниже. Укажите эл. ящик, чтобы мы могли ответить вам лично.

Будьте вежливы. Не ругайтесь. Спам убивается моментально.

Также вы можете подписаться на комментарии по RSS, и следить за ответами.